
5ª QUESTÃO Um conflito é definido, em grande parte das vezes, como um embate, uma discordância ou desavença. Toda vez que os interesses de duas ou mais partes colidem por algum motivo, o conflito aparece.
5ª QUESTÃO Um conflito é definido, em grande parte das vezes, como um embate, uma discordância ou desavença. Toda
vez que os interesses de duas ou mais partes colidem por algum motivo, o conflito aparece. Inclusive, não é incomum que isso esteja ligado a situações de agressividade e confronto verbal ou físico. Ele pode surgir de divergências acerca de objetivos em um negócio, de ideias diferentes ou até mesmo pela incompatibilidade entre dois indivíduos. É importante ressaltar que um conflito só existe a partir de um movimento de ação e reação das partes envolvida.
FELDMANN,Taise. Estudo Contemporâneo e Transversal –Administração de Conflito. Indaial,SC: Arqué,Unicesumar 2023.
Diante de sua percepção sobre conflito, analise as afirmativas a seguir:
I- Conflito tem base em ideias comuns, ou seja, quanto maior a interação social e compatibilidade de ideias, maior o conflito.
II- Ele pode surgir de divergências acerca de objetivos em um negócio, de ideias diferentes ou até mesmo pela incompatibilidade entre dois indivíduos.
III- O conflito, porém, é uma questão de percepção. Assim, se uma das partes, ou ambas, deixar de perceber a situação conflitante, ela, na verdade, não existirá.
IV- O conflito é um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta ou pode afetar negativamente alguma coisa que a primeira considere importante. Isso se dá quer esta percepção seja verdadeira ou não.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
PROVA – ESTUDO CONTEMPORÂNEO E TRANSVERSAL: ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITO – 52_2024
Um conflito é definido, em grande parte
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