Sob uma perspectiva sociológica, o trabalho é um elemento central na formação de diversas coletividades humanas, tanto em termos de tamanho quanto de funções. As atividades laborais, constantemente moldadas
Sob uma perspectiva sociológica, o trabalho é um elemento central na formação de diversas coletividades humanas, tanto em termos de tamanho quanto de funções. As atividades laborais, constantemente moldadas pelo avanço tecnológico, são um fator que gera as reações dentro dessas coletividades.
O trabalho se configura como a causa fundamental que explica tanto as relações externas dos grupos quanto as interações internas entre os indivíduos que os compõem (DURKHEIM, 1977). A partir do final da década de 1960, o trabalho começou a perder seu valor ético e moral como um dever social, dando espaço a novos valores como lazer, cultura e vida comunitária.
DURKHEIM, É. Da divisão do trabalho social. São Paulo: Martins Fontes, 1977. (Adaptado) Diante deste contexto, analise o seguinte caso hipotético:
A Evolução do Trabalho em uma Empresa de Consultoria
A “Consultoria Verde”, uma empresa focada em soluções sustentáveis, está passando por uma transformação no ambiente de trabalho e na sua cultura organizacional. Com o avanço das tecnologias digitais e uma crescente demanda por práticas de trabalho mais sustentáveis, a empresa decidiu reavaliar suas práticas laborais, e também, a ergonomia do ambiente de trabalho, sendo que:
Com a ampliação do uso de tecnologias como a inteligência artificial e a automação, a Consultoria Verde percebeu que as funções dos colaboradores estavam mudando. O trabalho analítico e criativo estava sendo favorecido, mas surgiram questões sobre a saúde física e mental dos colaboradores, bem como, a necessidade de um ambiente que promova a interação e a colaboração.
Para enfrentar esses desafios, a empresa Consultoria Verde considera a implementação de novas práticas, como a criação de áreas colaborativas para estimular a troca de ideias e inovação, além de zonas de descanso para que os funcionários possam recuperar sua energia ao longo do tempo de expediente. Essas mudanças visam aumentar a produtividade e promover um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.
Elaborado pelo professor, 2025.
Após analisar os fragmentos de textos, o case apresentado e os estudos realizados na disciplina, imagine-se como Gestor(a) de Recursos Humanos da Empresa “Consultoria Verde” e conclua a seguinte proposta:
Elabore um relatório entre 10 e 15 linhas descrevendo sobre a importância da reestruturação deste ambiente de trabalho, incluindo a criação de áreas colaborativas e zonas de descanso e como essas mudanças podem impactar a saúde e o conforto dos colaboradores.
Importante: Para elaborar a sua resposta, você poderá pesquisar os conteúdos no livro da disciplina (Unidade IV), as normativas abaixo e empresas que valorizam o bem-estar dos colaboradores.
NR1: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e- orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas- regulamentadoras-vigentes/nr-1
NR17: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e- orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas- regulamentadoras-vigentes/norma-regulamentadora-no-17-nr-17
Seguem exemplos de empresas para utilizar como fonte de pesquisa: Unilever, Nestle, Amazon e outras.
Lembre-se de referenciar e citar as fontes utilizadas para argumentar a sua resposta, conforme as normas da ABNT.
ATIVIDADE 1 – RH – ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO – 51_2025
Sob uma perspectiva sociológica, o trabalho
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