019 Assessoria Acadêmica

01/07/2024

5ª QUESTÃO Um conflito é definido, em grande parte das vezes, como um embate, uma discordância ou desavença. Toda vez que os interesses de duas ou mais partes colidem por algum motivo, o conflito aparece.

5ª QUESTÃO Um conflito é definido, em grande parte das vezes, como um embate, uma discordância ou desavença. Toda vez que os interesses de duas ou mais partes colidem por algum motivo, o conflito aparece. Inclusive, não é incomum que isso esteja ligado a situações de agressividade e confronto verbal ou físico. Ele pode surgir […]

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01/07/2024

4ª QUESTÃO Em todos os momentos de nossas vidas estamos sujeitos a ter que lidar com algum tipo de conflito ,seja ele em casa, com familiares, na escola, no trabalho ou até mesmo em nossa convivência entre amigos.

4ª QUESTÃO Em todos os momentos de nossas vidas estamos sujeitos a ter que lidar com algum tipo de conflito ,seja ele em casa, com familiares, na escola, no trabalho ou até mesmo em nossa convivência entre amigos. No entanto, esses conflitos muitos vezes são necessários, para que haja alinhamento entre pessoas e processos. Sendo […]

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01/07/2024

3ª QUESTÃO A administração de conflitos é essencial para manter um ambiente saudável e produtivo. Existem várias estratégias que podem ser aplicadas para lidar com conflitos de maneira eficaz.

3ª QUESTÃO A administração de conflitos é essencial para manter um ambiente saudável e produtivo. Existem várias estratégias que podem ser aplicadas para lidar com conflitos de maneira eficaz. BERG, Ernesto. As 5 formas de administrar conflitos, 2016. Disponível em: https://www.jusbrasil.com.br/artigos/as-5-formas-de-administrar conflitos/349015028. Acesso em: 20 maio 2024. A partir das estratégias de mediação e administração de conflitos, […]

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01/07/2024

2ª QUESTÃO Os conflitos existem desde o início das civilizações como parte fundamental do processo de evolução, auxiliando no processo de desenvolvimento em sistemas familiares, político e organizacional.

2ª QUESTÃO Os conflitos existem desde o início das civilizações como parte fundamental do processo de evolução, auxiliando no processo de desenvolvimento em sistemas familiares, político e organizacional. Conflitos familiares, pessoais e profissionais são muito comuns e podem ocorrer independente do local ou do momento. NASCIMENTO; E. M..; SAYED; K. M. E. Administração de Conflitos. […]

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01/07/2024

1ª QUESTÃO Conflitos são parte intrínseca da experiência humana e podem ocorrer em diversos contextos. Lidar com conflitos requer habilidades de comunicação, empatia e resolução de problemas.

1ª QUESTÃO Conflitos são parte intrínseca da experiência humana e podem ocorrer em diversos contextos. Lidar com conflitos requer habilidades de comunicação, empatia e resolução de problemas. Identificar o tipo de conflito é o primeiro passo para encontrar soluções adequadas. FRANCIA, Gianluca. Tipos de conflitos e suas soluções. 2021. Disponível em: https://br.psicologia- online.com/tipos-de-conflitos-e-suas-solucoes-669.html. Acesso em: […]

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019 Assessoria - 019 Assessoria Acadêmica especializada em Atividade 1 e Atividade MAPA da Unicesumar.

Conteúdos

5ª QUESTÃO Um conflito é definido, em grande parte das vezes, como um embate, uma discordância ou desavença. Toda vez que os interesses de duas ou mais partes colidem por algum motivo, o conflito aparece.

4ª QUESTÃO Em todos os momentos de nossas vidas estamos sujeitos a ter que lidar com algum tipo de conflito ,seja ele em casa, com familiares, na escola, no trabalho ou até mesmo em nossa convivência entre amigos.

3ª QUESTÃO A administração de conflitos é essencial para manter um ambiente saudável e produtivo. Existem várias estratégias que podem ser aplicadas para lidar com conflitos de maneira eficaz.

2ª QUESTÃO Os conflitos existem desde o início das civilizações como parte fundamental do processo de evolução, auxiliando no processo de desenvolvimento em sistemas familiares, político e organizacional.

1ª QUESTÃO Conflitos são parte intrínseca da experiência humana e podem ocorrer em diversos contextos. Lidar com conflitos requer habilidades de comunicação, empatia e resolução de problemas.

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